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2024年4月10日 · 「數碼新技能」課程內容涵蓋人工智能、區塊鏈技術、雲端計算和數據分析概念的知識及應用；機械人流程自動化；虛擬實境應用程式、Python網站框架及流動裝置應用程式開發；創意數碼媒體設計等範疇；「行業科技應用」課程內容則涵蓋建築信息模擬（BIM）、屋宇裝備能源效益實務技能、建造三維電腦繪圖（SketchUp）、網上商業、社交網絡及數碼營銷、3D打印技術等範疇。 「計劃」對學員的學歷不設上限（須符合個別課程的最低入讀資格）。 有興趣報讀課程的人士可於即日起至2024年9月30日期間報名，並於2024年12月31日或之前入讀課程。 計劃涵蓋指定的就業掛鈎課程及非就業掛鈎課程（包括技能提升課程及通用技能課程），合資格申請人於一年內可修讀最多兩項全日制就業掛鈎課程，以及最多共150課時的非就業掛鈎課程。
即日起至2024年9月30日接受報名
主禮嘉賓行政長官曾蔭權先生 (左三)、勞工及福利局局長張建宗先生 (左二)、常任秘書長鄧國威先生 (右二)、ERB主席伍達倫博士 (右一)、副主席麥鄧碧儀女士 (左一)及行政總監潘婷婷女士 (右三)為頒授典禮揭開序幕。. 伍達倫博士分別致送紀念品予行政長官曾蔭 ...
簡介. 成立. 僱員再培訓局屬法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立。 本局提供的課程是以市場為導向，就業為本，靈活配合市場變化。 本局透過統籌、撥款和監察，委任約80間培訓機構提供培訓課程及服務，培訓中心數目約400間，分佈港九新界各區，地區網絡廣闊。 現時本局提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，範疇涵蓋近30個行業。 管治架構. 本局設有委員會，現任主席為余鵬春先生, GBS, JP、委員包括僱主、僱員、與職業培訓及再培訓或人力統籌有關的人士和政府代表，負責制訂培訓及服務政策，由行政辦事處推動和執行。辦事處現任行政總監為吳國强先生, BBS。 服務對象.
2021年12月28日 · 持續支援有需要人士提升技能. 全球疫情反覆，為環球以至香港經濟前景帶來不確定性。 因應當前的經濟和就業情況，政府再度委託僱員再培訓局（再培訓局）於2022年1月推出第五期「特別．愛增值」計劃（「特別計劃5」），持續支援受影響的求職者及僱員提升技能。 「特別計劃5」為期半年，預計可支援約兩萬名有需要人士。 自2019年10月至今，再培訓局已推出四期「特別計劃」，第四期計劃將於本年12月31日截止報名。 截至2021年11月底，四期「特別計劃」合共約29萬人次提交申請，反映市民對培訓的需求殷切。
ERB人才企業嘉許計劃. 為了進一步推廣以「人才培訓及發展」為本的企業文化，僱員再培訓局於2009年12月推出「ERB人才企業嘉許計劃」 (「嘉許計劃」)，表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構，並授予「人才企業」的尊稱。 再培訓局期望透過「嘉許計劃」將「人才培訓及發展」的理念推廣為一個公認的社會價值。 現時，共有約500間來自超過30個行業的機構已獲嘉許為「人才企業」。 再培訓局通過委任獨立技術顧問，按照評審範圍及程序，檢視及評核申請機構在「人才培訓及發展」的整體策劃及執行，以評估其系統的完善程度。 成功通過評審的機構，可獲頒發「人才企業」的尊稱，有效期為兩年，每兩年續期一次。 凡連續10年成功獲延續嘉許資格的「人才企業」，將獲升格為「Super MD」，有效期為五年。
2010年12月18日 · 在傑出學員獎的11位得主當中，有對事業前途抱堅定信念的年輕「80後」，有成功融入社會的少數族裔移民和患聽障新來港人士，有輟學青年重燃學習興趣並獲嘉許，亦有本來生活無憂，但轉眼變成一無所有，而最終能重新振作的單親新移民。 他們的共通點是擁有積極的人生觀，勇於面對困難，透過「人才發展計劃」學習新技能，在就業和學習路途上重新站起來。 他們的故事均值得別人借鏡和學習。 ERB主席伍達倫博士在致辭中指出，ERB在2007年底擴大服務對象範疇，涵蓋15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。 透過95間委任培訓機構，ERB現時提供接近600項具市場需求的職業技能課程及通用技能課程，涵蓋30個行業，由行業的入門技能培訓，到專業認證課程，服務超過260萬失業和在職的香港市民。
