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2023年6月6日 · 行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。 而首長級公務員的加薪幅度，則採用高級公務員的建議加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。 至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。 楊何蓓茵不同意加幅未能追上通脹. 楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。 至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。 + 2.
2023年6月13日 · 政情. 行政會議通過公務員加薪決定 維持高層2.87%、中低層4.65% 撰文：鄭寶生. 出版： 2023-06-13 12:47 更新：2023-10-11 14:33. 公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高級公務員加薪2.87%，中低級加薪4.65%，與早前建議相同，生效日期追溯至4月1日。 個別薪級點有調整. 公務員事務局表示，個別薪級點亦會調整，總薪級表第34點為79,930元，總薪級表第35點為80,730元。
2018年5月16日 · 高級公務員協會主席黃孔樂表示，初步建議的加薪幅度符合私人市場變動，故認為數字可以接受，但要再諮詢會員意見，下周向公務員事務局提出加薪幅度要求。 黃孔樂說，目前由公務員薪酬總指標減去遞增薪點的機制不合理，打擊公務員士氣，建議當局考慮為遞增薪點封頂，例如限於總指標的十分之一，下周會相約公務員事務局局長商討。 華員會會長利葵燕表示，該會會考慮公務員薪酬調整機制內的一藍子因素，在未來數天審核報告書，再作決定。 至於扣減遞增薪額的問題，利葵燕指出，過去數年遞增薪額創下歷史新高，屬不正常的現象，而未來新入職公務員人數有所增加，預料遞增薪額會一直增加，當局有需要設法找出平衝方法，如以平均數的方式計算或考慮抵銷勞積獎賞這組數字是該會的建議方向。
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2023年6月7日 · 行會昨日（6日）通過本年度公務員薪酬調整建議，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員周小松今日（7日）接受電台訪問，質疑加薪幅度仍未能追上私人市場，又指政府未能兌現福利承諾，擔心公私營薪酬、福利差距擴大，加劇公務員流失率。 香港特區政府公務人員聯會主席李方冲則認為，加薪幅度在預期內，認為加幅對中低層人員仍有競爭力，但認為政府應考慮調高高級公務員的薪酬加幅。 + 3. 周小松稱，樂見政府尊重薪酬調整機制，不過他認為是次加薪仍未能追回近年的通脹及追上私人市場，他指過去三年公務員經歷兩次凍薪，近年公務員流失率高、投考人數減少、吸引力減少，期望政府在公共財政好轉時，度適當加薪刺激公務員士氣。
2017年6月7日 · 搶先表達. 行政會議昨日 (6日)建議，行政長官指令向四個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，在薪酬趨勢淨指標上，再額外加薪0.5%，即高級公務員的最新加薪幅度為1.88%，中低層劃一加薪2.94%，生效日期追溯至2017年4月1日。 高級公務員協會今日晚上開會，認為政府建議的加薪幅度仍然偏低，難以接受。 協會主席黃孔樂指，政府的加薪建議打擊團隊士氣，重申要求高層公務員加薪4.19%，又要求檢討機制。
2018年5月24日 · 高級公務員協會主席黃孔樂建議，政府應為高級公務員加薪不低於5%，以穩定公務員土氣。 (李澤彤攝) 影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查上周出爐，三級公務員薪酬趨勢的總指標，低層加薪4.89%、中層加薪5.63%、高層加薪5.25%；扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標，低層加薪2.84%、中層加薪4.51%、高層加薪4.06%。 而今年的遞增薪點則創下新高，分別為：低層員工2.05%，中、高層1.12%及1.19%，較往年高。 公務員薪酬趨勢調查委員會今天召開會議，主席黃錦沛會後表示，會上通過確認薪酬趨勢調查報告，報告將如實交予公務員事務局。 黃錦沛又提到，會上只有一個委員有保留地確認。
2023年6月7日 · 高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕考慮提反建議，全體公務員劃一加薪4.65%，相關加幅較華員會之前提出的5.1%略低。 利葵燕稱考慮反建議政府今年全體公務員劃一加薪4.65%。 （資料圖片） 行政會議昨日通過今年公務員薪酬調整建議方案，中、低層劃一加4.65%，首長級及高層加2.87%。 按慣例，當局要就建議方案諮詢各個公務員評議會意見，之後把員方意見一併再提交行會作終極決定。 利葵燕指出，公務員目前缺少約1萬7千至1萬8千人手，政府的薪酬支出減少，加上不少公務員要兩個人做三個人的工作，為維持士氣及高質素服務，原先提出要求加薪5.1%，考慮社會和諧及財赤情況下，現時提出劃一加幅4.65%，認為加幅是政府可負擔的，得出來的效果將較付出的多很多倍。
