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僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
索償代理會游說工傷或交通意外中的受害人與他們訂立協議,同意向他們繳付所討回的賠償金中的相當大部分。 根據香港法例,非法資助他人進行訴訟,或分取訴訟得益,皆屬違法,一經定罪,可被判罰款及最高監禁七年。 僱員必須慎防這些推銷索償活動。 有需要的話,應向律師尋求法律意見,或使用法律援助署、勞工處及社會福利署等政府部門的相關服務。 如被滋擾,應立即報警求助。
僱員追討僱主賠償，必須於意外發生後二十四個月內申請； 若工傷事件是因僱主、管工或工友疏忽而導致，你有權追討疏忽賠償。 上班途中發生交通意外當作因工受傷. 僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（公共交通工具除外）； 僱員因工作關係，正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地點的直接途中； 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在他該日的工作時間開始前四小時內，以直接路綫由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中； 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 立即計算你的工傷賠償.
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如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.
Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性逾時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
工傷的賠償項目有以下3大類： 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷） 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！ 真實個案 /案例 #1. 案件編號：區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014. 申請人：C先生. 職位：地盤雜工. 收入：17,000. 傷害：脛骨骨折. 意外發生時年齡：47. 判傷結果：3% 索償案件事實： 申請人是一位地盤雜工，主要負責清潔工地。
