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i人事 . 已认证账号. 没有最好用，只有最适合。 每款人力资源管理系统都有其优缺点，企业在选择时需要 根据自身情况进行综合评估，选择最适合自己的产品。 目前 主流的人力资源管理系统 都有哪些？ 1.传统的eHR 产品包括：Peoplesoft、SAP、 用友 、金蝶等，这些产品主要涵盖人事、薪酬、假勤等模块，功能较为全面，适合大型企业使用。 但是，这些产品需要 实施周期长 ， 需要投入大量的时间和精力去实施。 2.新兴的 HR SaaS系统. 新一代的HR SaaS更加注重一体化，这些软件通常涵盖员工全生命周期的管理，包括招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、测评等模块，可以 帮助企业进行一站式、一体化的人力资源数字化管理，极大地提高了企业的效率，降低了人力成本。
2019年11月22日 · 57,935. 32 个回答. 默认排序. 匿名用户. 近几年 HR管理系统 备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。 以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！ Top1、汇通科技 HR人力资源系统. 官网： sqs.com.cn/ 国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。 适用产品类型：各类小中大型企业，尤其是生产制造类企业适用度最好. 优点：
一体化的HR SaaS是涵盖员全生命周期的HR软件，帮助HR进行一站式、一体化的人力资源数字化管理，模块包括：招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、测评等等模块。 至于排前十的有谁，进入HR SaaS时代后，有大量的研究机构，出具一些分析报告，来阐述市场的趋势，以及各个厂商的创新，我们可以看一下： IDC的研究报告，2020年的排名！ 同时，我们看一下艾瑞于2020年发布的HR SaaS的行业图谱： 编辑于 2021-12-23 17:18. Flower111. 1 人赞同了该回答. 现在是云的时代，是HR SaaS的时代，原先的排名已经失去了意义。
43,593. 51 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 19 人赞同了该回答. 随着软件的SaaS化浪潮，现在HR软件已经分成了两个体系： 一是传统安装部署模式的eHR，一个是订阅模式的 HR SaaS ，如下： 传统的eHR： Peoplesoft、SAP都是大厂的产品，历经考验。 还有国内的用友、 金蝶 、东软等主流产品。 传统安装部署模式的软件，基本都是15年前的软件，架构、技术、及 用户体验 是比较传统的。 新一代的HR SaaS: 有一体化HR SaaS的厂商，例如： 北森 ，SAP Successfactors，也有单品厂商，例如： 云学堂 、盖雅等。 但SaaS软件，大部分是移动互联网之后的软件，强调用户体验、一体化。
创业公司. 人力资源（HR） 人事. Lean Startup. 有没有比较好的开源人事管理系统？ 关注者. 30. 被浏览. 149,505. 16 个回答. 默认排序. HR猫姐. 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 7 人赞同了该回答. 目录. 秋招已经开始了，大规模的招聘使得 人事管理 变得越来越复杂。 在我加入的一些HR交流社群中， 大家普遍最头疼的问题就是： 招聘过程 缺乏规范管理 ，候选人状态信息跟进不及时。 员工的“入转调离”等 人事变动低效 ，且缺乏详细记录。 每个月 薪资计算耗时耗力 、还容易出错。 员工 绩效计算规则复杂 ，统计成本高，很难考评结果。
灵活用工产业互联网交易平台. 1 人赞同了该回答. HRM系统主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等 。 人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、 人员分组 、员工异动信息等。 HRM系统 (Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于 企业战略目标 中。 另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。 【主要功能】
2013年11月21日 · 140. 被浏览. 55,547. 62 个回答. 默认排序. 薪人薪事. 极致好用的数据化HR SaaS系统. HR管理系统也叫人力资源管理系统~ 给题主几个建议. 1、在进行 HR系统选型 的时候，企业选型人员一定要独立地分析和HR系统与企业的合适程度. 不要以为大家都说好的就是好的，一定要合适自己的才是最好的。 另外，企业的选型人员也可以多多听取与自己发展水平、管理形态类似的企业，借鉴他们成功实施人力资源管理系统的经验。 2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司 组织架构 变化对系统的延展性要求. 如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑 二次开发 带来财务及时间成本。
