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2021年9月15日 · 消息指，醫管局擬延長退休年齡至65歲，計劃會開放給全體員工選擇和申請，並簡化退休後重聘制度，管理層亦會主動提早與即將滿60歲的員工商討，期望特別是挽留醫護人員，預計最快下周四（23日）在醫管局大會上討論。 醫管局主席范鴻齡接受傳媒訪問時亦表示，期望局方可以盡早與即將滿60歲的醫生溝通，表達誠意，盡可能挽留，並指會為護士增加晉升階梯。 醫管局主席范鴻齡接受訪問時表示，會簡化退休重聘流程，延長醫護退休年齡至65歲。 （李澤彤攝/資料圖片） 消息表示，醫管局擬開放員工選擇和申請，把退休年齡由60歲延長至65歲，將滿60歲員工可申請，最多可重聘至65歲。 局方亦會簡化重聘流程，管理層會提早與員工討論，期望挽留尤其是醫護，料最快在本月23日醫管局大會上討論及表決。
2021年9月24日 · 醫管局宣布延長前線醫護人員僱用期由60歲至65歲，即時生效。 公共醫療醫生協會會長凌霄志今日（24日）在電台節目中指，參考醫管局數據，有7至8成的醫生流失率並非來自退休。 他又指，醫管局一直有退休後再重聘計劃，質疑日後會再額外有多少60歲後的醫生會留下，擔心措施只是杯水車薪。 醫管局亦在節目中指，除了延長退休年齡外，醫管局一直提供醫生護士的專業培訓，而且政府正考慮引入海外醫生，料對情況有幫助。 醫管局宣布延長前線醫護人員僱用期至65歲。 （資料圖片） 公共醫療醫生協會會長凌霄志表示，參考醫管局數據，在2019/20年度，醫生職系的流失率是5.4%，當中只得0.9%的流失率是來自退休，即有7至8成並非因退休而流失。
2021年9月23日 · 醫管局大會今日通過延長員工退休年齡到65歲，主要對象為臨床醫護，非臨床員工如管理層及行政人員，只會在例外情況下有相應安排。 當局估計，未來10年有1,000名醫生、5,000名護士及10,000名支援職系員工達退休年齡，預計新措施未來五年可以挽留1,650人包括325名醫生，佔退休員工四成多。 醫管局預計延任員工數目。 范鴻齡表示，公院醫護離職潮惡化。 （朱海棋攝） 范鴻齡稱，「有啲同事離開尤其當佢年紀輕嘅時候，我哋係挽留唔到，例如離開香港，或者去私營機構做」，但新政策是針對退休同事，相信一部份人仍願意服務港人，「你話個效果可唔可以解決我哋嘅人才唔夠問題，呢個好難講甚至可以話真係唔夠，呢個係多管齊下嘅其中一個方案，我相信一定吸到啲人留，問題係多少。 高拔陞稱，員工延任後不會阻礙後輩晉升。
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2023年12月21日 · 社會新聞. 醫管局改流失率計算方法 醫護流失率減 范鴻齡指新方法較準確. 撰文：呂穎姍. 出版： 2023-12-21 18:57 更新：2023-12-21 21:22. 3. 醫管局公布，明年起將更改醫護流失率計法，日後離職率將撇除退休後重聘的職員，在新計算下十月底醫生流失率由6.4%大減至5.3%，而護士離職率亦由9.9%下降至9%。 主席范鴻齡解釋，隨著退休後重聘的職員愈來愈多，認為新的計算方案較準確，又指現時人手錄得正增長，「對未來人手審慎樂觀。 另外，醫管局繼續在多個方面「搶人才」，包括成立環球醫療人才招聘中心，以設立網址供全世界有興趣人士可以聯絡醫管局。 醫管局亦會繼續推展大灣區人才計劃，第二批約十名醫生及100名護士將會在明年第一季來港。
2019年10月15日 · 醫管局回覆查詢時證實，由2020/21年度開始，重聘的醫護人員聘用期為兩年，有關人員會先獲發一年合約，工作表現良好者將會獲發額外一年合約，以65歲為限。醫管局並指，截至2019年9月底，醫管局內共有66名醫生在退休後受重聘為全職醫生，繼續替醫管局
2019年3月16日 · 醫管局亦會繼續推行「特別退休後重聘計劃」，重新聘用年屆正常退休年齡退休或約滿離職的合適現職醫生、護士、專職醫療及支援職系員工，以65歲為限。截至去年底，已有超過60名退休醫生於該計劃下繼續在醫管局工作，為病人服務。
2020年2月26日 · 政府消息人士透露，醫管局在5年內會增加200個由副顧問醫生晉升至顧問醫生的名額。局方亦計劃優化特別退休後重聘計劃，由一年合約轉為五年彈性合約，;讓年滿60歲的醫生為醫管局服務至65歲。
